速看,劳务派遣、合同工、公益岗等非编制公职有什么区别?
速看,劳务派遣、合同工、公益岗等非编制公职有什么区别?
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非编制公职
劳务派遣、合同工、公益岗等非编制公职岗位,成为了不少考编学子刷基层工作经验方式,那么劳务派遣、合同工、公益岗等非编制公职有什么区别?和考公冲突吗?对此小编今天就来给小伙伴们,简单讲解一下吧。
劳务派遣、合同工、公益岗等非编制公职有什么区别?
先来说说这些非编制公职会影响小伙伴们考编吗?答案是不会的,而且是特别适合考公小伙伴的职业。接下来小编就来给小伙伴们说说劳务派遣、合同工、公益岗等非编制公职的区别。
非编制公职区别
劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式,简单来说就是存在第三方公司做中介(签劳动合同、发工资等)。
合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同建立劳动关系的一种用工形式,简单而言就是与单位签订劳动合同,由单位直接发放工资。
见习岗是国家邀请企事业单位给予应届毕业生就业机会,以此增加社会阅历和工作经验的岗位,政府会出资支付基本的生活补助。
公益岗是指用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。
总体来说,这些非编制岗位在工资方面是偏低的,可能没有住房公积金、精神文明奖金、绩效奖等,见习岗和公益岗可能仅仅是当地最 低工资标准。但是在工作方面,一般来说加班较少、压力较低、责任较轻,能够比较好地生活和休息时间,且由于用人单位是政府单位,一般不会出现侵犯劳动者合法权益的问题,如不会拖欠工资、社保也能按时缴纳,而且小伙伴们还可以在工作的同时准备考编。
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