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江萍红新课教育,让学习更简单
2024-04-27 12:27:33 丨 19人阅读
回答 丨 共2个
有效的接班人计划应该包括以下几个关键步骤:
1. 提早识别并培养潜力接班人。关注有潜力的员工,给予他们适当的培训和发展机会,让他们逐步熟悉关键岗位和领导职责。
2. 制定清晰的继任路径。明确接班人的晋升通道和发展计划,让他们清楚未来的发展方向和预期目标。
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1. 提早识别并培养潜力接班人。关注有潜力的员工,给予他们适当的培训和发展机会,让他们逐步熟悉关键岗位和领导职责。
2. 制定清晰的继任路径。明确接班人的晋升通道和发展计划,让他们清楚未来的发展方向和预期目标。