新课教育合作学校
课程简介
一、课程介绍
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试
人力资源管理职业已成为目前职场上的热门职业之一。自国 家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。
本职业共设四个等级:四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。
证书：劳动和社会部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会部国 家人力资源管理师》资格证书.
二.培训内容
模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！
三.培训方式：
采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。
五.报名条件：
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名称
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国 家职业资格等级
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入学条件（同申报材料）
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人力资源管理师
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二级
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大专学历，本职业管理岗位在职5年以上；
本科学历，本职业管理岗位在职3年以上；
硕士，本职业管理岗位在职1年以上；
中专学历，10年以上资深人事管理工作经验者。
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六.使用教材：
企业人力资源管理师劳动和社会部指定教材
企业人力资源管理人员国 家职业资格考试常用法律手册
人力资源管理师、助理人力资源管理师辅导手册及专业英语习题集
人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集
理论知识考试方案（考试时间90分钟）
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题型
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考试方式
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鉴定题量
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分值
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配分
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判断题
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机考
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40
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1
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40
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单选题
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30
|
1
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30
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多选题
|
15
|
2
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30
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小计
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－
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|
－
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100
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操作技能考试方案
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职业（工种）
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人力资源管理师
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等级
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一 二 三 四 五 其它
□ ■ □ □ □ □
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职业代码
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序号
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项目
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单 元
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鉴定
方式
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抽选
方法
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配分
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时限
(分)
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准备
时限
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1
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实务
技能
|
1
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项目策划
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笔试
|
选2
|
60
|
100
|
90
|
|
|
|
2
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案例分析
|
2
|
40
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|
2
|
专业
英语
|
1
|
词组翻译
|
笔试
|
15
|
30
|
100
|
90
|
|
|
|
2
|
单项选择
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10
|
20
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3
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阅读理解
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2
|
30
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4
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写作
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1
|
20
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3
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综合
能力
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1
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项目策划
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面试
|
选1
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100
|
20
|
10
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2
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案例分析
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备注
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综合能力面试除案例答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
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