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课程简介
企业人力资源管理师报考简章
一、【职业定义】
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
二、【申报条件】（具备以下条件之一者） 人力资源管理员(：四级）
（1）高中以上学历，连续从事本职业工作3年以上；
（2）取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；
（3）具有中等职业学校本专业或相关专业毕业证书者；
Ø 助理人力资源管理师（三级）
（1） 连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（2）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历；
（4）具有非本专业或相关专业大专以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上；
（5）具有非本专业或相关专业大专以上学历证书，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
Ø 人力资源管理师（二级）
（1）连续从事本职业工作10年以上，并取得本职业三级职业资格证书；
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（3）取得硕士及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（4）取得大学本科学历证节，连续从事本职业工作5年以上；
（5）取得大学专科学历毕业证书，连续从事本职业工作6年以上；
Ø 高级人力资源管理师（一级）
（1）连续从事本职业工作13年以上，并取得本职业二级职业资格证书；
（2）取得本职业二级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上；
三、【收费标准】
四、【鉴定方案】
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师须进行论文评审（论文评审费350元〉、一级企业人力资源管理师须进行综合评审（文件筐）。
考试时间：每年5月、11月第三个周日
理论技能单科成绩保留一年，一年内允许补考一次，理论技能均不合格者需重新考试。理论技 能均合格但综合评审不合格者，成绩保留一年，一年内可以重新进行综合评审。
五、【报名须提供以下资料】：
①《职业资格鉴定申报表》一式三份
②身份证复印件3份；
③最 高学历证书复印件3份，大专以上学历需提供学信网查询证明；
④原《职业资格证书》复印件3份；
⑤从事本工种连续工龄的单位人事劳工部门的证明原件3份
⑥二寸彩色正面免冠近照一式5张；
六、【报名时间、地点】
报名时间：上半年1月1日一3月31日；下半年7月1日一9月30日
七、【报销事宜】
劳动年龄内的本市户籍人员及来厦务工人员，考试合格后取得证书半年内，实现就业并缴交社医保，可全额报销；未实现就业的可在一年内报销60%。
