新课教育合作学校
课程简介
人力资源管理师简介
职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级，四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师），均已列入鉴定公告，可面向社会开展培训与鉴定。
人力资源管理师考试介绍
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师培训部分课程内容
人力资源规划
人力资源预测（人力资源信息分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡）、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析（工作设计、工作分析、工作说明书编制）等
招聘与配置
招聘计划与实施（招聘计划、招聘来源与渠道、招聘广告）、招聘选拔（知识测验、心理测验、招聘面试）人员录用（概述、决策、实施）、人员配置与离职管理（人员配置、离职管理）等
培训与开发
培训需求分析（概述、实施）、培训计划制定（培训目标设计、培训计划编制）、培训的组织实施（培训方法的选择与运用、培训师的选择与培训培训机构的选择、培训预算的编制）等
绩效管理
绩效计划（绩效计划的制定、目标的设定、指标的设计）、绩效评估实施（评估方法、评估过程组织）、绩效反馈与结果运用（反馈、申诉机制、结果运用）等
薪酬管理
岗位评价（概述、评价方法）、薪酬水平、薪酬调查、薪酬结构设计（结构设计概述、宽带薪酬）
劳动关系
员工管理管理（概述、劳动规章制度制定和实施、劳动纪律制定和实施）、集体协商与集体合同管理、职工民主管理（概述、职工代表大会、工会）
