应届生必看：入职7个月就离职，年轻人，你为什么换工作？

　　2018年，全球Z大的职业社交网站Linkedin领英发布的一项覆盖了15万人的调查显示：70后职场人第 一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后只有7个月。

当下社会，职场年轻人跳槽越来越频繁，甚至很多人都在毕业后求职期间有着短则一个月，长则一年的“职业空窗期”。工作氛围、环境适应、事业前景、职场关系，等等原因，成为年轻人“出走”职场的理由。

PART 01

环顾身边人，会发现不乏一年之内多次跳槽、转换赛道的人，也有从一开始就安定下来，踏实待在一家公司或者一个行业一直做下去的人。有些人的跳槽是为了薪水跳槽，有些人的跳槽是为了情绪跳槽，而有些人，干脆不知道自己真正想要的是什么。

对于应届生来说，在职场上走弯路的一个Z大问题在于，审视不清自己的职业追求是什么。有句话说得好，职业生涯就像一场长达几十年的马拉松，只有按照既定的规划往前行进，才能更加省力。

PART 02怎样做职业规划?

相信很多应届生都有这样的疑惑。许多学校为了帮助学生解决就业和求职困惑，都在校内设置了职业发展中心，致力于为学生提供科学完善的职业发展体系，培养学生的职业素养和竞争力，强化适应社会发展的人生技能与多元文化的融会贯通能力，促进学生在职业生涯中的可持续发展，并帮助学生找寻适合自己的职业成功之路。

英国肯特大学曾发布过一则名为《Career Planning Guide For New Graduates》的应届生职业发展指导手册，手册中提到在做职业决定之前需要思考两个关键性问题：

·我想从职业中得到什么?(什么工作能带给我满足感?)

·我可以为雇主提供什么服务?(我擅长什么?)

通常来讲，在确定职场目标时，可以代入以下公式：

·职业目标 = 个人兴趣 +(可迁移到工作岗位上的)通用技能

很多人可能不太清楚自己到底能胜任什么岗位，或者是哪类工作更适合自己。面对这种情况，可以利用市面上已存在的各项工具找准自己的定位，例如：MBTI性格测 试，摸清自己的性格优劣势;霍兰德职业倾向测 评，找准自己倾向于与人交流还是更偏爱动手实操;又或者是借助胜任力冰山模型来分析自己可习得的知识、可迁移的能力，以及个人特质等。

PART 03

几乎每年这个时候，“史上Z难毕业季”的话题都会冲上热搜，高校毕业生人数年年递增，就业难度开启“地狱模式”，“没有Z难，只有更难”。

的确，根据人社部数据，今年我国高校毕业生(指本科生、大专生、研究生、博士生等)达到1076万人，同比2021年增长167万人，毕业人数创新高，也是我国高校毕业生规模首 次突破1000万人。而这超过一千万的毕业生规模，也仅是我国一年的毕业人数，随之而来的问题可想而知——就业难。

受疫情以及其他因素影响，人才市场饱和，就业市场竞争大，求职者众多，对口岗位无法满足求职者，部分毕业生又不愿意向下兼容。于是，求职变得“难上加难”。