企业人力资源管理师与人力资源管理师证书

关于人力资源管理师证书，由于国家人力资源和社会保障部的一则改革通知，就被很多人解读成了人力资源管理师证书被官方取消了，不再有含金量了，证书被误解成这样真的是冤死了！小编一定要给它正名！

首先，官方改革公告：2020年7月，国家人力资源和社会保障部发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，有80个职业资格证书认证将退出，其中就有人力资源管理师证书。

但是“退出”并不代表“取消”，这是国家对职业资格的改革趋势，逐步取消水平评价类技能人员职业资格，推动社会化职业技能等级认定。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定。不再通过政府或其授权的单位认定发证，变为由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。就是说，一方面，企业人力资源管理师由职业资格证书正式转为职业技能等级证书。

企业人力资源管理师，是由人社部举办、各省人社厅全流程监管的第三方机构认证的职业技能等级认定考试，考试合格后所发证书通过国家职业资格查询平台可查，效力全国通用。

企业人力资源管理师共设四个等级，目前可考的为三个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级）、企业人力资源管理师三级（高级）、企业人力资源管理师二级（技师）。

另一方面，报考中级经济师-人力专业，考试合格后颁发的证书是国家颁发的人力资源管理师职称证书，由国家人社部统一颁发，全国统考，全国通用。这是国家重点扶持的专业技能证书，不仅能领取国家补贴，还能评中级职称。

企业人力资源管理师证书与中级经济师的人力资源管理师证书的区别与联系，我们用一个图来给大家呈现一下，就一目了然了。

那么问题来了，到底该考哪一个呢？

企业人力资源管理师适合人群：

• 从事人力资源行业的；
• 即将毕业或应届毕业的学生人群；
• 想要创业开公司的；
• 换行业，跳槽，对职业生涯还没清晰定位等。

人力资源管理师证书适合人群：

• 有升职加薪需求；
• 单位可以评定职称；
• 有落户加分需求；
• 换行业，跳槽，对职业生涯还没清晰定位等。

其实，小学生才做选择，两个都考才是最明智的。

逐级考一下企业人力资源管理师证书，对于应届生或者工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。而考取人力方向的经济师证书，则可以让你体会到一系列的好处：升职加薪、积分落户、职业技能补贴、抵扣个税等等。