【警惕】一个HR开始废掉的两种迹象|现在知道怎么做了吗？

在这个高速发展的信息化时代，仿佛是一着不慎满盘皆输，稍微松口气就要落后于数万人之后，HR的工作很多，但是千万不能忘了提升自身的竞争力。

作家李尚龙说：“在大城市里，搞废一个人的方式特别简单。给你一个安静狭小的空间，给你一根网线，再加一个外卖电话。好了，你开始废了。”

现在很多年轻人都是上班完成自己的本职工作，下班之后就开始娱乐，回到家吃完饭再来一个沙发瘫，不由自主地掏出手机，开始刷微博逛浏览各种社交软件追剧，一个小时，两个小时……时间就从眼睛屏幕之间匆匆溜走，匆匆洗完澡接着感叹一天的时间又过去了……

人最可怕的时候就是明明知道要改变，却无动于衷，安于现状。而一个人开始废掉的迹象是安于舒适区，不再想着做出任何的改变。

01：停止了自己的考证之路

HR在外人看来总觉得就那么一回事儿，招个人，做个考勤，每个月做一个工资表就完事儿了，其实这些都只是HR简单的工作内容。在面试的过程中，大多数HR只会提及到岗位的职责与具体的工作内容，很少会说明公司的主要方向，对公司当年度的经营目标，大多一脸未知的反应。

《遇见人力资源》这本书中说过，未来的HR拼的不是专业管理，而是财务和运营。我们要跳出“专业深井”，深入财务和运营领域。优秀的HR未必要成为杂家，但一定要了解什么是差异化竞争力，当你的管理业绩能为公司经营服务，才是你的价值所在。

考证是体现一个HR能力的渠道之一，很多人觉得考证是一种负担，非也，考证，一方面保持你工作后的学习能力，另一方面也是增强你在职场中的竞争力。换句话说就是你要回归专业，专注能力。

02：停止自身的职业规划

作为HR，大多数时候都是给刚入职的员工做职业规划，若HR自己都不善于分析和总结自己的优势和不足，就站在HR的职位上，来指导别人的人生的话，是一件很可怕的事情。职业规划，其实就是在新的领域，给自己新的定位。

而出现这种状况，大多是不了解什么是一个人的职业规划，什么是一个人的核心竞争力。

竞争力一定是集中、专注、核心，才是竞争力。

竞争力的养成是由能力三核“知识、技能和才干”组成。

在任何职业中，都缺一不可。

知识最容易习得。

这个时候，找到自己最有可能进入的领域，在其中积累新的能力，在恰当的时候迁移到“更适合”的新的工作中去，通过不断地修炼、迁移和组合，找到你最适合的领域，同时也就拥有了你独特的竞争力。

而作为HR，我们不能被“事务性工作”所耽误，也不能陷入所谓的“管理”中自我陶醉，而是踏实走好每一步，在适合的领域和岗位上，积累和锻炼自己的核心竞争力，才能成为更好的自己。

乔布斯在那场著.名的斯坦福大学的演讲中提到：“你不能预先把点点滴滴穿在一起；唯有未来回顾时，你才会明白那些点点滴滴是如何穿在一起的。所以你得相信，你现在所体会的东西，将来多少会连接在一块儿。你得信任某个东西，直觉也好，命运也好，生命也好。这种做法从来没让我失望，也让我的整个人生不同起来。”

03：每天下班之后的2-3个小时决定了你的未来，决定你的位置。有的人会觉得工作一天之后回去基本上没有什么时间。你是否也习惯了每天三点的生活，靠着短期的快感和虚拟的满足感度日，常常被自己的负面情绪所左右？ 最可怕的是，我们即使对现状如此不满，却也没有勇气去改变。

在国外有一个医学研究，工作人员询问了一百个在医院奄奄一息的老人：“你这辈子最.大的遗憾是什么？”

几乎所有的回答都不是后悔这辈子自己做了什么，而是没做过什么。

向前一步，选择蔚蓝，成就未来的你。