什么是青年人才选调？

青年人才选调是指根据政府或者企事业单位的需求，面向全国范围内招募优秀的青年人才，通过选拔和培养，引进到相应的岗位中来，为国家和地方的经济、科技、文化等各个领域做出贡献。青年人才选调具有选拔标准高、选拔程序严格、培训内容全面深入等特点，旨在通过为优秀青年人才提供更广阔的发展平台，激励其创新思维和实践能力，推动社会的发展。

青年人才选调考什么？

青年人才选调的考核内容因不同招聘单位或者岗位而异，但通常包括以下几个方面：

1.基本素质考核：主要包括语言表达能力、团队合作能力、责任心和自我管理能力等，这些都是一个优秀青年人才所必备的基本能力。

2.专业技能考核：根据不同的招聘岗位，对应聘者的专业知识和技能进行考核，以确保其能够胜任相应的工作任务。

3.综合素养考核：这一部分主要考察应聘者的综合素质，如文化素养、政治素质、思想品德等。

4.面试环节：通过面试来进一步了解应聘者的综合能力、职业规划和发展意愿等，从而更好地判断其是否适合该岗位。

5.其他考核：在某些特定的招聘岗位中，还可能要求应聘者参加笔试、实操、论文答辩等环节进行考核。

青年人才选调的待遇如何？

青年人才选调的待遇因不同招聘单位而异，但一般情况下，被录用的优秀青年人才都可以享受到相应的薪酬和福利待遇。在薪酬方面，一般包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。具体数额根据不同岗位、地区以及个人条件而定。此外，还可能会有业绩奖金、提成、年终奖等激励措施。

在福利待遇方面，一般包括：
1.住房：提供或者补贴住房费用，或者提供住房公租房等；
2.医疗保险：提供或者补贴医疗保险费用；
3.社会保险：为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等；
4.培训和发展机会：为其提供职业规划、岗位培训、学历提升等支持。
总之，青年人才选调计划一般为优秀人才提供了较好的发展机会和相应的薪酬福利待遇，从而吸引更多的青年人才为国家和地方的经济、科技、文化等各个领域做出贡献。