新洲际老师筛选标准曝光！让你更了解新洲际师资团队！

新洲际教育在筛选教师时采用了一套严格的评估体系，旨在保每位教师都能为学生提供高质量的教学体验。以下是新洲际教育对教师的分类及其选拔标准：

教师分类及标准

• 第  一类：新手教师

对于没有实际教学经验的新手教师，新洲际注重其专业背景和英语水平：

1. 优先考虑拥有英语或教育学等相关专业的候选人。
2. 要求候选人必须具备出色的英语能力，例如，需通过专业八级、翻译资格认证或雅思总分达到7.5分以上，其中阅读和听力单项分数不低于8分。
3. 同时，候选人的耐心与责任感也是重要的考量因素之一。

这类教师的主要职责是帮助学生提升基础英语能力。

• 第二类：资深教师

对于那些拥有丰富教学经验的教师，新洲际则更看重其教学能力和成果：

1. 需要能够独立制作详细的课程材料、课后作业以及备考计划。
2. 具备分析学生问题并提供有效解决方案的能力。
3. 过往的学生评分和成绩记录也将作为评估的一部分。

资深教师的任务是在强化阶段引导学生冲刺高分。

面试流程

在面试过程中，试讲是评估教师能力的关键环节。新洲际希望看到教师具备以下素质：

1. 能够系统地总结知识点。
2. 展现清晰的解题思路和实例讲解。
3. 表达流畅准确。

常见问题

新洲际在面试中发现了一些新手教师存在的问题，如过度依赖PPT而缺乏互动性，以及一些经验丰富的教师可能存在的不足之处，比如缺乏有效的教学方法等。

新洲际的教师要求

为了教学质量，新洲际对教师提出了如下具体要求：

1. 深入研究教材并进行大量练习。
2. 观摩其他优秀教师的课堂或录播课程以学习先进教学方法。
3. 根据课程大纲和教材准备教案和练习资料。
4. 参加试讲，接受来自教研组长、班主任和其他同事的反馈。
5. 定期参加教研活动，每月至少两次，共享备课心得和解决授课中遇到的问题。
6. 维持有效的雅思成绩，要求两年内总分达到7.5分以上。部分教师甚至会继续努力提高  分数至8分或更高。

新洲际拥有一支由多位高  分持有者组成的教师团队，例如听力9分的Eva老师和Rachel老师，阅读9分的Roki老师，以及口语8.5分的Eva老师，以此来学生获得最 佳的学习体验。