全媒体运营师缺口大，门槛低，有多抢手看看招聘网站就知道！

微博上线12年，截止2020年底注册用户已经达到5.5亿；抖音日活用户破6亿，随着头条、百家号、快手等主流新媒体平台的涌现，越来越多的商家开始转战线上全媒体宣传，互联网企业的兴起，对传统行业造成了极大冲击，主要表现在两方面，一个是商业模式，一个获客成本，这也就给2020年人社部发布的新职业“全媒体运营师”创造了极大的需求空间。

传统企业的获客方式一般通过地推、陌拜、展会等线下区域性时间来积累潜在客户；而互联网企业的方式都是利用客户使用手机等智能设备APP的定向推送偏好，加以广告投放引导，获客的成本大大低于传统模式，而客户的量级又远超传统行业 。所以新媒体对于企业来说，就是一个低成本的品牌+产品放大器，无论是传统行业还是互联网企业，与新媒体的结合都是大势所趋，这是一个契机，不管是对于从业人士还是待转行人士都是一个极大的机遇。

根据济南大学全媒体运营师实战班教研团队预计，承担创意策划、传播分发、数字营销等核心工作的全媒体运营人才，缺口将高达2000万，是近年来人才需求增长最快的职业，需求量增加了10倍之多！

面对如此巨大的商业需求和就业契机，还有一个特点是值得一提，就是门槛低。大家都知道，高薪行业往往有一个共同的特点，就是专业性强、需求量大，往往难以直接上手，这也是大多数人明明知道什么工作挣钱但是没法从事的原因。但是全媒体运营师的出现却给了想入行但是零基础的人发展和尝试的机会。根据主流招聘软件显示，目前为止，在招与全媒体运营师相关的岗位“新媒体运营”，1年以内从业人员在城市的薪资能够达到8K起步，而其他无经验的工作岗位普遍不足5K，这也能看出企业对于发展全媒体运营的决心与需求。一般来说，身居城市有一到三年工作经验的从业者，在包含各种福利的前提下，平均薪资高于15K，想想都让人心动。

关于全媒体运营师的发展前景，总会有人担忧“红利期”过了，就不热门了。我们对于电子设备越来越依赖，生活中大部分的消费需求的解决都离不开手机这一环节。全媒体运营师围绕的新媒体平台，是一个不断更新的概念，新媒体平台的出现就会成为各大小企业争相宣传品牌个产品的落地点，这就需要企业投入足够的新媒体人才来运营，也需要从业人员不断地学习掌握新的平台规则，开发新的运营思路。

说了这么多好处，能够看到这里说明你也想成为一名全媒体运营师，只是没有一个合理的学习渠道。这里给新人一些建议：想要成为全媒体运营师要有体系化的知识，掌握理论知识后要付出实践，对于实践的结果及时复盘，进行思路纠正。在济南大学专门开设的全媒体运营师实战班中，按照新人零基础的实际情况，我们在摄影、后期、平面、文案、策划、用户调研等方面由浅及深进行讲解，更重要的是，全媒体运营师是一个不断提升和学习的过程，我们会在学员掌握基础的前提下进行免费复训，不断更新课程内容，掌握新颖的运营技巧，学有所用，技能落地。