新课教育合作学校
课程简介
证书：由劳动和社会部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会部国 家人力资源管理师》资格证书.
培训内容
模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配
置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！
培训方式：
采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。
学员受益:
1、该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过
相关职业资格培训的证明。
2、成功有！全市名列前茅！
不通过者2年内免费复训！4次统考机会！
3、职业培训+推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为海悉学员推荐工作
3、职业培训+推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为海悉学员推荐工作
报名条件：
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名称
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国 家职业资格等级
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入学条件（同申报材料）
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助理人力资源管理师
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三级
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大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
中专学历,5年以上资深人事管理工作经验者。
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使用教材：
企业人力资源管理师劳动和社会部指定教材
企业人力资源管理人员国 家职业资格考试常用法律手册
人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集
人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集
师资安排
1.指定专家团、统考命题组执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导新应试动态。
鉴定方式
《助理人力资源管理师》（三级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
理论知识考试方案（考试时间90分钟）
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题型
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考试方式
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鉴定题量
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分值
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配分
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判断题
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机考
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40
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1
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40
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单选题
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40
|
1
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40
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多选题
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10
|
2
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20
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小计
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－
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|
－
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100
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操作技能考试方案
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职业（工种）
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助理人力资源管理师
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等级
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三级
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序号
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项目
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单 元
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鉴定方式
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抽选方法
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配分
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时限(分)
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准备时限
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1
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实务
技能
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1
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项目策划
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笔试
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3选2
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60
|
100
|
90
|
|
|
2
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案例分析
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2
|
40
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|
2
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专业
英语
|
1
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词组翻译
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笔试
|
15
|
30
|
100
|
90
|
|
|
2
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选词填空
|
10
|
20
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||||||
|
3
|
单项选择
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10
|
20
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4
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阅读理解
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2
|
30
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