郑州高级人力资源法务咨询师

一、课程背景

人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+Law等，劳动关系将成为企业的立足之本。这要求用人单位必须提高和加强企业的管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧，重视劳动关系管理的法律风险管控问题。大量的企业对HR的综合能力要求更高，HR+Law已成为重要的职业发展趋势之一。

人力资源法务咨询师是指将人力资源专业与法律专业相结合，为用人单位提供人力资源管理法律法规的政策咨询业务，促进其提升人力资源管理质量的一种新职业，是用人单位在人力资源管系统中一种极其重要的岗位，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。

 

二、报考适用人员

1、各类企事业单位人力资源从业人员，包括人力资源经理、主管、助理、专员；

2、各类企事业单位人力资源相关岗位人员，包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员；

3、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。

 

三、高级人力资源法务咨询师报考条件

以下条件具备其中之一即可

①具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上；

②取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；

③取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

④获得人力资源管理师二级及以上，或中级职称及以上。

 

四、培训的主要内容：

劳动就业制度、劳动合同管理制度、社会保 障制度、劳动争议处理、企业用工法律风险的有效规避和防范、劳动立法的趋势和展望等六大模块。

 

五、考试相关