如何开展调查取证员工的违反竞业限制公开课

侵犯商业秘密、违反竞业限制背景下的企业调查取证、维权技巧
适合对象：
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管。
课程背景：
       近几年，因为并购、搬迁、关厂、撤柜等企业变革而引发的群体性纠纷不在少数，从山东5000工人罢工抵制印度阿波罗轮胎公司收购固铂轮胎公司，到常德沃尔玛因闭店而引发群体性纠纷，再到京东上海仓库因搬迁而引发罢工，一个又一个的事件，昭示着并购、搬迁、调岗调薪、关厂、撤柜过程中的法律风险是比较大的，那么如何进行操作，才能稳妥进行有关规模性变革？又该如何管理，才能避免群体性事件的发生？
       本次培训特邀劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所的专家从案例分析和实务操作两个角度，分别给大家就上述问题进行一一解答和分享。
课程内容：
一、竞业限制概念
1.定义；2.分类；3.范围；4.几个区别：竞业禁止、同业竞争。
二、商业秘密概念
1.定义；
2.范围：技术信息、经营信息；
3.特征：秘密性、实用性、保密性；
4.商业秘密与其他秘密：国家秘密、工作秘密、个人隐私；
5.几个区别：与著作权的区别、与专利的区别、与竞业限制的区别；
6.商业秘密公开。
三、法律规定
1.反不正当竞争法；2.合同法；3.劳动法；4.刑法；5.其他法律。
四、侵犯商业秘密、违反竞业限制的行为
1.获取商业秘密；
2.披露商业秘密；
3.使用商业秘密；
4.允许他人使用商业秘密；
5.第三人获取、使用或披露商业秘密；
6.员工违反；
7.单位违反；
8.不构成侵犯商业秘密的行为。
五、保护措施
（一）对外
1.注册商标；2.申请专利；3.著作权登记。
（二）对内
1.建立体系；2.制定制度；3.管理实践。
六、维权途径
1.劳动仲裁；2.民事诉讼；3.刑事诉讼；4.行政诉讼；5.商事仲裁；6.协商。
七、维权实务
1.原告资格；2.管辖；3.举证责任；4.赔偿数额；5.调查取证；6.司法鉴定。
八、案例解析
讲师介绍：
朱士贵先生（劳达企业管理咨询有限公司/劳达律师事务所咨询顾问、律师）
       家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所咨询顾问、律师。
       朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师（人力资源）、法律职业资格。
       曾在央企、外企、民企、上市等不同性质公司担任人力资源经理与法务经理职务，从事劳动法律和人事管理工作20多年，擅长处理劳动与人事相关领域的法律事务与管理事务，如劳动争议仲裁与诉讼，劳动风险预防与化解，劳动纠纷谈判与解决、劳动过程管理与控制等领域。
       曾应诉劳动争议案件500余起，解决合同纠纷100多件，审核合同约4000篇，处理内部劳资纠纷上千人，积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。在全国各地讲授劳动法律课程数百场，授课形式多以案例为主，深受学员。
曾在《青年报》、《新人力》、《组织人事报》等报刊发表文章数篇。
       劳达laboroot 一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策，解决企业管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，提升雇主品牌形象，成为企业的商业伙伴和战略合作伙伴，让员工关系更美好！如有更多问题请咨询上海劳达律师事务所提供在线客服和咨询热线：400-968-9396