武汉思源人力资源管理师培训课程安排

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     现在没有人怀疑HR在企业中的地位。据统计，HR，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元，人力资源经理平均月薪在5000—8000元之间，总监则一般为1万—1.5万元左右。高薪，待遇好，发展快，使HR成为许多人眼中吸引力的热门职业。

     打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“集团”，各行各业都需要，据报道，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅武汉保守估计缺口就在4万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的实操训练，拥有资格证书和经过实操训练的HR人才，已成为各企业争夺的对象。

     一、武汉思源的办学思路：

     武汉思源人力资源培训中心作为华中地区的武汉人力资源培训的机构，一直长期关注着武汉人力资源师培训的发展和人力资源从业者的自身职业发展问题，基于摩根HR管理学院的实践理论及多年办学经验，特别开设“人力资源管理实操系列提升课程”以及“人力资源法务课程”，此课程不限制教育背景和工作背景，旨在让所有有兴趣从事人力资源工作的有志青年，学有所得。课程的设置严格按照人力资源实际工作的能力需求而定，紧贴工作，强调动手能力和解决问题的方法，以实际案例作为切入点，现场模拟为落脚点，切实的锻炼学员的人力资源专业技能，达到出教师门就可以进企业大门的伟大理想。

     二、系列课程的设计理念：

     本系列课程为国内全景式人力资源管理课程，所授内容先进、实用、精湛。课程结合了先进的人力资源管理理念、国内外企业实务，并参考了国内几位管理咨询顾问的咨询经验及研究成果，所引用案例新颖、生动、贴切，具有极强的针对性和可操作性。    

     思源的武汉人力资源培训触及人力资源战略管理的深层内涵，探讨人力资源如何配合企业战略进行规划和整合，如何对中高层管理人员进行潜力规划、能力评估和能力辅导，以及如何构建人力资源部本身在组织内部的地位等等人力资源经理们关心和头疼的问题。

     为了使专业人力资源经理能真正在人力资源管理技能上有所提升，课程讲师以提升能力为核心的辅导——互动式的课后辅导、课程内容模拟演练，使经理们能将所学内容和自己的工作相结合，从而在对人力资源管理的认识水平和实际操作能力上均有质的提高。

     三、我们的授课形式：

     A、案例式讲解，所引案例包括海尔组织结构设计、戴尔计算机销售人员薪酬激励措施、中建三局核心人才选拔培养案例、麦肯锡公司人力资源改造、摩托罗拉培训体系、某民营企业绩效管理案例分析、宝钢公司后备人才评价与开发项目等，所引案例真实、具体，启发性。

     B、参加思源武汉人力资源师培训之后，我们将启动以提升能力为核心的辅导考核系统——《思源学员考核评估体系》；采用英国LESLIC RAC培训考核方法，对学员的学习效果进行评估。

     C、参加思源武汉人力资源师培训一个月内，讲师将与学员进行一个小时的全景辅导，解决学员在实践中遇到的具体问题；培训后两个月，每位学员还将进行学习成果实际应用汇报，汇报分数与考核分数共同组成培训评估总分。

     四、选择思源的优势：

     1、超级实惠：本届参加思源武汉人力资源培训的新学员享有一次报名交费终身免费再培训的超实惠政策。没学好？--免费复培，学好为止！考不过？--免费复培，考过为止！

     2、超强师资：我们的讲师都是我们人力资源的核心讲师，从事人力资源管理工作长达20余年，实战性强；他们以课本理论知识为原本，多角度结合实践案例，深入浅出，用简练的语言，富有激情的表达，深受学员！

     3、超高质量：资深人力资源专家讲授，内部教材，讲解深入浅出，每一位学员深感物有所值！

     4、超好硬件：全力保障思源的武汉人力资源师培训环境和各项设施，使培训视听效果和感官舒适度达到！

     5、超级便利：思源的武汉人力资源师培训地点位于武汉三镇中心武广、中南，交通便利，四通八达，餐饮、购物、住宿、停车也极其便利，一应俱全！